آکادمی یادگیری با تاکید بر اصل مهم "یادگیری، زیربنای رشد و ارتقای فردی و گروهی به شکل پایدار"، از مدت­ها قبل و از حدود سال 1398 شکل گرفته است. این شکل­گیری با بهره­گیری از شبکه­های مجازی و با تکیه بر تجارب و یافته­های بدست آمده از همکاری و مراوده با بیش از 870 سازمان و موسسه شکل گرفته است که در طی بیش از 26 سال کار در زمینه­های "ممیزی سیستم­های مدیریت"، "تدریس" و نیز "مشاوره سیستم­های مدیریت" همراه بوده است.
آکادمی یادگیری بر این باور است که علل و زمینه­های متعددی وجود دارند که موجب شده­اند تا با وجود آموزش­های متعدد، برخی از فراگیران و عزیزان فعال در حوزه سیستم­های مدیریت (کیفیت، محیط زیست و یا ایمنی وسلامت شغلی)، همچنان از عمق مطالب مطلع نیستند و بعضا دانسته­های خود را موثر در کار نمی­بینند.
.در زیر برخی از این علل مطرح شده ­اند:
 

1-   آموزش­ها مستمر و همیشگیر نبوده­اند. بسیاری از افراد، یادگیری را امری مقطعی و گذرا می­دانند و از این رو خود را جدا از نیاز به یادگیری دایمی می­دانند.
2-   آموزش­ها از منابع و سرچشمه­های اطلاعاتی مناسب شکل نمی­گیرند. یادگیری زمانی اثربخش­تر است که به منابع و ماخذ مناسب و درخور، قابل استناد باشند، به تبع بدترین آموزش­ها، حالاتی هستند که مدرس نتواند در ازای مطالبی که مطرح می­کند، مبنا و استنادی بیان کند!.
3-   آموزش بایستی کاربردی باشد. هر نوع آموزش و به تبع درک مطالب آن از سوی فراگیر، زمانی موثرتر است، که با مثال و نمونه همراه باشد.

 
بر همین اساس، Learning Academy ماموریت و رسالت خود  را "ارائه آموزش­های قابل استناد براساس مراجع قابل اعتماد و مبتنی بر مثال­های واقعی برگرفته از یافته­های عملیاتی" می­داند.
این آکادمی، بر این باور است که با استمرار بر یادگیری با ویژگی­های مطرح شده، می­توان به نحوی به دغدغه سازمان­ها در اجرای آموزش­های اثربخش و ارتقای شایستگی­ها و صلاحیت­های فردی و سازمانی پاسخ داد و از این طریق، زمینه مناسبی برای دستیابی به اهداف را فراهم نمود.
آکادمی یادگیری، مفتخر است تا بتواند با ارائه آموزش­های موثر و کارا، سهم اندکی در همراهی با افراد، سازمان­ها و نهادها در دستیابی به اهداف­شان داشته باشد.
​​​​​​​

به سایت آکادمی یادگیری خوش آمدید